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在成都办理劳务派遣经营许可需要哪些材料；
申请经营劳务派遣业务的应当将下列材料提交至单位所在县区的行政审批局：
1、劳务派遣经营许可申请书。
2、营业执照或企业名称预先核准通知书。
3、验资机构出具的验资报告或财务审计报告。
4、经营场所的使用材料。
5、法定代表人的有关材料；
成都劳务派遣经营业务要有许可证：
《成都劳务派遣行政许可工作办法(试行)》规定，凡在成都行政区域范围内(包括金牛区，成华区，锦江区，高新区，青羊区，武侯区，双流区，郫都区，新都区，温江区，新津区，天府新区，龙泉驿区，青白江区，高新西区，东部新区，大邑县，蒲江县，金堂县，邛崃市，崇州市，简阳市，彭州市，都江堰市，注册并经营劳务派遣业务的单位，可登录成都人力资源和社会保障网下载申请表格，携带相关材料，到该市政务服务中心市人力资源和社会保障局窗口申请办理《劳务派遣经营许可证》。据了解，办理单位注册资本不得少于实缴金额200万元，并需要有固定经营场所和设施，有相关管理制度等条件。
成都劳务派遣合规用工指引发布：
1.《指引》以柔性引导的角度，从用工单位、劳务派遣单位、劳动纠纷处理三个维度二十二个规范要点，引导成渝地区统一规范劳务派遣用工行为，旨在提示用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣用工过程中应注意的事项和重点关注的法律问题。
2.《指引》明确，用工单位应从劳务派遣岗位使用范围、劳务派遣用工比例、劳务外包、劳务派遣单位的选择、劳务派遣协议的签订、对被派遣劳动者应当履行的义务、可以退回被派遣劳动者的情形以及不得退回情形等方面进行规范，依法依规使用被派遣劳动者；劳务派遣单位应从申请经营劳务派遣业务的行政许可、劳务派遣经营许可证的变更延续、年度劳务派遣经营情况报告、劳动合同的订立、劳动合同的必备条款、对被派遣劳动者应当履行的义务、劳动合同的解除和终止、经济补偿等方面进行规范，依法依规开展劳务派遣经营活动。针对劳动纠纷处理，《指引》从劳动争议案件仲裁处理程序，劳动保障监察处理程序等方面作了重点提示。